尊龙凯时 - 人生就是搏!

　　大量科研成果無法走向市場 ，使我國科研經費的投入與產出比一直處於較低水平 。現行管理體制與激發創新活力存在矛盾之處 ，是重要原因 。

　　尊龙凯时 - 人生就是搏!在多年科技成果轉化及對外投資實踐基礎上 ，在較短時間內醞釀製定「科技成果管理改革試點」實施方案 ，自今年1月起 ，首次按照該方案全新設計的流程 ，進行科技成果轉讓 ，為科研單位「鬆綁」走出嘗試性的一步 。

　　據上海藥物研究所昨天給出的數據統計顯示 ：截至目前 ，按照擬定的科技成果轉化流程 ，已轉化了七個新藥品種 ，合同總額達4億多元 ，接近藥物所前五年轉化總額的50% ，其中兩個1.1類抗腫瘤化藥新藥合同額均超過億元 。

　　「鬆綁」科研人員「反哺」研發

　　成果轉化難已成為制約我國科技創新步伐的癥結之一 。記者採訪了解到 ，人才創新創業積極性不高 ，一個重要原因就是激勵不夠 ，其勞動價值和成果收益得不到有效體現 。要提高科技成果「轉化率」 ，必須要提高創新主體「收益率」 。

　　2014年11月24日 ，財政部 、科技部和國家知識產權局三部委聯合在國家自主創新示範區 、合蕪蚌自主創新綜合試驗區實行「中央級事業單位開展科技成果使用 、處置和收益管理改革試點」（以下簡稱「科技成果管理改革試點」） ，上海藥物研究所被列為全國20家試點單位之一 ，試點時間為期一年 。

　　同時 ，根據中國科學院「率先行動」計劃 ，上海藥物研究所已被列為「藥物創新研究院」建設試點 ，戰略定位之一即是實現體制機制創新 ，促進成果轉移轉化 ，成為我國醫藥產業發展的火車頭 。

　　在「科技成果管理改革試點」實施方案中 ，給科研人員「鬆綁」 ，無疑成為最大「亮點」 ：包括科技成果轉讓或許可他人實施收益分配 ，獎勵份額將大幅提升 。

　　比如 ，成果收益可按照"5:2:3"比例分配 ：成果發明人最高可拿到收益的一半；收益中的兩成歸團隊所有 ，用於後續研發；而剩下的30%則「反哺」藥物所 ，支持更多項目研發 。

　　此外 ，新機制下 ，藥物所推行新的職稱評價模式——以市場為導向 ，對轉化結果進行評價 。若新藥獲得新藥證書和生產批文 ，新藥研發團隊可得到2個正高級和4個副高級的職稱名額 。

　　探索科技成果轉化新模式

　　除通過轉讓 、許可 、投資等方式促進單個新藥成果的轉化外 ，藥物所還在積極通過所地合作和產研合作 ，搭建長期穩定的成果轉化平台 。

　　高校 、科研院所能提供的是新發現 、新材料 、新技術 、新規律 ，而企業面向外界 ，了解市場 ，有生產資源 ，「強強聯手」 ，必將提升科技成果轉化效率 。

　　今年 ，中科院上海藥物研究所就將兩個抗癌新藥項目轉讓給綠谷製藥 。同時鼓勵科研人員以作價入股 、創辦公司等多種形式 ，加速推動新藥上市 ，探索藥物所促進成果轉化的「實業模式」 。

　　此外 ，藥物所還在探索所地合作共建產業化基地模式 ，已與蘇州工業園區共建研發平台；與寧波市共建寧海生物醫藥GMP產業化基地；與煙臺市共建海洋藥物產業基地等 。

　　僅僅經過五個月 ，上海藥物研究所已經超額完成原定科技成果管理改革試點計劃2-3項 ，轉化合同總額2億元的目標 。該試點工作將與藥物創新研究院建設相結合 ，成為藥物創新研究院建設的加速器 。

（原載於《浦東時報》2015-06-10 第1版 要聞)